Rozdíly mezi irskou a českou pracovní smlouvou:

Proč je důležité rozlišovat mezi irským a českým pracovním právem

Nařízení Řím I (Regulation EC No 593/2008) určuje, které právo se na pracovní smlouvu použije. Obecně platí, že rozhodující je právo státu, kde zaměstnanec obvykle vykonává práci, i když si strany zvolí jiné rozhodné právo. V praxi to znamená, že pokud český zaměstnavatel zaměstná pracovníka trvale pracujícího v Irsku, bude se na tento vztah vztahovat irské pracovní právo, a to včetně tzv. kogentních ustanovení, od kterých se nelze smluvně odchýlit.

Právníci ARROWS denně řeší případy s mezinárodním prvkem díky desetileté spolupráci v rámci sítě ARROWS International. Potřebujete právní pomoc při nastavení pracovních smluv pro zahraniční zaměstnance? Kontaktujte nás na konzultace@arws.cz.

Česká republika: písemná forma jako absolutní podmínka

V České republice musí být pracovní smlouva uzavřena písemně před nástupem zaměstnance do práce. Pokud zaměstnanec nastoupí bez písemné smlouvy, vzniká sice faktický pracovní poměr, avšak zaměstnavatel se vystavuje pokutě až do výše 10 000 000 Kč od Státního úřadu inspekce práce. Česká pracovní smlouva musí obsahovat tři podstatné náležitosti: druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce.

Irsko: flexibilnější přístup s přísnými informačními povinnostmi

Irské právo je v tomto ohledu odlišné. Pracovní poměr může vzniknout i bez okamžité písemné smlouvy. Zaměstnavatel však musí do 5 dnů od nástupu poskytnout zaměstnanci písemné prohlášení s klíčovými podmínkami zaměstnání (tzv. Day 5 Statement), které musí obsahovat:

• Plné jméno zaměstnavatele a zaměstnance
• Adresu zaměstnavatele
• Název pozice a popis práce
• Datum vzniku pracovního poměru
• Dobu trvání smlouvy (u dočasných smluv)
• Informace o odměňování a pracovní době
• Podmínky zkušební doby

Do jednoho měsíce od nástupu pak musí zaměstnavatel dodat kompletní písemné podmínky zaměstnání zahrnující dovolené, výpovědní lhůty, nemocenské dávky a další podrobnosti. Porušení této povinnosti může vést k pokutě až 1 500 EUR a zaměstnanec může podat stížnost k Workplace Relations Commission (WRC), což může vyústit v náhradu až za čtyři týdny mzdy.

Zkušební doba: české prodloužení vs. irská proporcionalita

V roce 2025 vstoupila v platnost novela českého zákoníku práce, která prodloužila maximální délku zkušební doby. Pro běžné zaměstnance nyní činí maximálně 4 měsíce, pro vedoucí zaměstnance až 8 měsíců. Nově lze zkušební dobu také během jejího trvání písemnou dohodou prodloužit.

V Irsku nejsou zákonné limity pro délku zkušební doby tak striktní, nicméně u smluv na dobu určitou musí být zkušební doba přiměřená předpokládané délce pracovního poměru. V praxi se obvykle pohybuje mezi 3-6 měsíci v závislosti na senoritě pozice.

Zásadní rozdíl spočívá v ukončení během zkušební doby. V České republice lze pracovní poměr ve zkušební době ukončit písemným oznámením s účinností ke dni doručení, bez nutnosti udávat důvod. V Irsku je situace podobná u zaměstnanců, kteří pracují méně než 13 týdnů – ti nemají zákonný nárok na minimální výpovědní dobu. Pozor však na zaměstnance, kteří již odpracovali více než 13 týdnů, i když jsou stále ve zkušební době – těm náleží minimálně týdenní výpovědní lhůta.

Dovolená a pracovní volno: 4 týdny vs. 4 týdny s odlišnostmi

Základní nárok na dovolenou je v obou zemích obdobný – 4 týdny (20 pracovních dnů) ročně. V České republice se však dovolená počítá v hodinách a je vázána na odpracovanou dobu, přičemž zaměstnavatel má povinnost dovolenou naplánovat a určit její čerpání s 14denním předstihem.

V Irsku existují tři způsoby výpočtu nároku na dovolenou:

• 4 týdny při odpracování alespoň 1 365 hodin v dovolenkovém roce
• 1/3 pracovního týdne za každý měsíc s alespoň 117 odpracovanými hodinami
• 8 % z celkového počtu odpracovaných hodin (max. 4 týdny)

Zaměstnanec má nárok na tu variantu, která je pro něj nejvýhodnější. Irsko má navíc 10 státních svátků (bank holidays), zatímco Česká republika jich má 13.​

Advokátní kancelář ARROWS připravuje pracovní smlouvy pro české firmy působící v zahraničí tak, aby odpovídaly místním předpisům a chránily zájmy zaměstnavatele. Spojte se s námi na konzultace@arws.cz a získejte právní řešení na míru.

Na koho se můžete obrátit?

Výpovědní lhůty: české dva měsíce vs. irský odstupňovaný systém

V České republice činí výpovědní doba minimálně 2 měsíce a od roku 2025 začíná běžet ode dne doručení výpovědi (nikoliv od prvního dne následujícího měsíce jako dříve). Novela zákoníku práce však umožňuje zkrácení na 1 měsíc v případech porušení pracovních povinností nebo nesplňování předpokladů pro výkon práce.

Irsko používá odstupňovaný systém výpovědních lhůt podle délky zaměstnání:

Délka zaměstnání	Minimální výpovědní lhůta
13 týdnů až 2 roky	1 týden
2 až 5 let	2 týdny
5 až 10 let	4 týdny
10 až 15 let	6 týdnů
Více než 15 let	8 týdnů

Ze strany zaměstnance je výpovědní lhůta vždy pouze 1 týden po 13 týdnech zaměstnání, pokud pracovní smlouva nestanoví delší lhůtu. Toto je významný rozdíl oproti české úpravě, kde je výpovědní doba stejná pro obě strany.

Minimální mzda

V Irsku činí od 1. ledna 2025 minimální mzda 13,50 EUR za hodinu pro zaměstnance ve věku 20 let a více. Pro mladší zaměstnance platí odstupňované sazby: 12,15 EUR (19 let), 10,80 EUR (18 let) a 9,45 EUR (do 18 let).

V České republice je minimální mzda výrazně nižší – v roce 2025 činí 124,10 Kč za hodinu (přibližně 5 EUR). Česká firma zaměstnávající pracovníky v Irsku musí respektovat irskou minimální mzdu, což může výrazně ovlivnit náklady na zaměstnance.

Sociální a zdravotní pojištění

V České republice odvádí zaměstnavatel 24,8% na sociální pojištění a 9% na zdravotní pojištění z hrubé mzdy zaměstnance. Zaměstnanec pak hradí 7,1% na sociální a 4,5% na zdravotní pojištění.

V Irsku funguje systém PRSI (Pay Related Social Insurance). Obecně platí, že zaměstnanec odvádí sociální pojištění v zemi, kde práci vykonává. Existují však výjimky – při dočasném vyslání (posting) lze za splnění podmínek zachovat české pojištění pomocí formuláře A1.

Právníci ARROWS vám pomohou s nastavením správného režimu sociálního pojištění pro vaše zaměstnance v zahraničí. Pro okamžité řešení vaší situace nám napište na konzultace@arws.cz.

Nemocenská a placené volno při nemoci

Od 1. ledna 2024 mají irští zaměstnanci nárok na 5 dnů placené nemocenské ročně (Statutory Sick Pay), přičemž tento nárok se postupně zvyšuje – na 7 dnů v roce 2025 a 10 dnů v roce 2026. Zaměstnavatel hradí 70% běžné mzdy až do maximální výše 110 EUR denně.

Pro vznik nároku musí zaměstnanec:

• Být zaměstnán alespoň 13 týdnů
• Předložit lékařské potvrzení
• Být uznán lékařem za práce neschopného

V České republice zaměstnavatel hradí náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti prvních 14 kalendářních dnů, od 15. dne přebírá výplatu dávek Česká správa sociálního zabezpečení.

Rizika a sankce	Jak pomáhá ARROWS (konzultace@arws.cz)
Pokuta 1 500 EUR za neposkytnutí písemných podmínek v Irsku do 5 dnů	Zpracování Day 5 Statement a kompletních pracovních podmínek v souladu s irským právem.
Náhrada až 104 týdnů mzdy při neoprávněném propuštění v Irsku	Zastupování před WRC a Labour Court, příprava podkladů pro ukončení pracovního poměru.
Doplacení sociálního pojištění při chybné volbě režimu	Právní analýza a nastavení správného režimu pojištění včetně získání formuláře A1.
Sankce za nedodržení irské minimální mzdy	Revize mzdových podmínek a compliance audit pracovních smluv.

Automatické penzijní připojištění v Irsku: nová povinnost od roku 2026

Od 1. ledna 2026 zavádí Irsko povinné automatické penzijní připojištění (Auto-enrolment) pro zaměstnance ve věku 23-60 let s příjmem nad 20 000 EUR ročně. Příspěvky budou postupně narůstat:

• Roky 1-3: 1,5% zaměstnanec + 1,5% zaměstnavatel + 0,5% stát
• Roky 4-6: 3% + 3% + 1%
• Roky 7-9: 4,5% + 4,5% + 1,5%
• Rok 10+: 6% + 6% + 2%

Pro českou firmu zaměstnávající pracovníky v Irsku to znamená novou administrativní a finanční zátěž, na kterou je třeba se připravit. Zaměstnavatel musí být registrován u NAERSA (National Automatic Enrolment Retirement Savings Authority) a zajistit srážky ze mzdy.

V České republice žádný podobný povinný systém zatím neexistuje, což představuje další významný rozdíl mezi oběma jurisdikcemi.

Smlouva o zamezení dvojího zdanění mezi ČR a Irskem

Mezi Českou republikou a Irskem je v platnosti smlouva o zamezení dvojího zdanění, která řeší otázky zdanění příjmů ze závislé činnosti. Podle článku 15 této smlouvy platí, že příjmy ze zaměstnání jsou zdaněny ve státě, kde je práce vykonávána, s výjimkou případů, kdy:

• Zaměstnanec pobývá v druhém státě méně než 183 dnů v roce
• Odměnu vyplácí zaměstnavatel, který není rezidentem druhého státu
• Odměna nejde k tíži stálé provozovny zaměstnavatele v druhém státě

Pokud zaměstnanec české firmy pracuje trvale v Irsku, bude jeho příjem zdaněn v Irsku. České společnosti tak musí počítat s nutností registrace jako zaměstnavatel v Irsku nebo využití služeb Employer of Record (EOR).

Směrnice o vysílání pracovníků (Posted Workers Directive)

Pokud česká firma vysílá zaměstnance do Irska v rámci přeshraničního poskytování služeb, musí respektovat minimální pracovní podmínky platné v Irsku, včetně minimální mzdy, pracovní doby a dovolené. Některé členské státy EU, včetně Irska, vyžadují předchozí notifikaci vyslání, přičemž za nedodržení hrozí sankce.

Maximální pracovní doba

V Irsku nesmí průměrná týdenní pracovní doba překročit 48 hodin, počítaných za čtyřměsíční referenční období. Zaměstnanec nemůže od tohoto limitu odstoupit, na rozdíl od některých jiných jurisdikcí. Denní pracovní doba by neměla přesáhnout 13 hodin.

Ochrana před neoprávněným propuštěním

Irský Unfair Dismissals Act poskytuje zaměstnancům silnou ochranu. Zaměstnanec může podat stížnost k WRC do 6 měsíců od propuštění (s možností prodloužení na 12 měsíců). Maximální náhrada činí až 104 týdnů mzdy.

Důkazní břemeno leží na zaměstnavateli, který musí prokázat, že propuštění bylo oprávněné a že dodržel spravedlivý proces.

Rizika a sankce	Jak pomáhá ARROWS (konzultace@arws.cz)
Spor o neoprávněné propuštění před WRC s náhradou až 104 týdnů mzdy	Zastupování v řízení před WRC a Labour Court, příprava důkazů a právní argumentace.
Porušení Posted Workers Directive při vysílání zaměstnanců	Příprava notifikací, compliance dokumentace a právní poradenství k vysílání.
Překročení maximální pracovní doby 48 hodin týdně	Audit pracovních smluv a vnitřních předpisů, nastavení systému evidence pracovní doby.

Proč nechat nastavení mezinárodních pracovních smluv na odbornících

Problematika zaměstnávání v zahraničí je v praxi výrazně složitější, než se na první pohled zdá. Jednotlivé kroky, které vypadají jednoduše – uzavření smlouvy, registrace k pojištění, nastavení mzdových podmínek – mají v reálném světě skryté výjimky, procesní detaily a návaznosti na další předpisy, které laik často nevidí.

Česká firma, která chce zaměstnat pracovníka v Irsku, musí současně respektovat:

• Irské pracovní právo (Terms of Employment Acts, Unfair Dismissals Acts)
• Nařízení Řím I o rozhodném právu
• Směrnici o vysílání pracovníků
• Koordinační pravidla EU pro sociální zabezpečení
• Smlouvu o zamezení dvojího zdanění
• České předpisy, pokud jde o sídlo společnosti a její povinnosti

Advokátní kancelář ARROWS řeší tuto agendu denně, čímž dokáže klientovi výrazně zkrátit čas a minimalizovat riziko chyb. V našem portfoliu je více než 150 akciových společností, 250 s.r.o. a 50 obcí a krajů. Zakládáme si na rychlosti a vysoké kvalitě.

ARROWS je pojištěna na škodu až do výše 500 000 000 Kč. Pro klienta je proto bezpečnější nechat věc profesionálně zajistit. Běžně jsme i partnery firemních právníků pro řešení speciálních záležitostí s mezinárodním prvkem.

Rizika a sankce	Jak pomáhá ARROWS (konzultace@arws.cz)
Nesprávná volba rozhodného práva a neplatnost smluvních ujednání	Právní analýza a příprava smlouvy v souladu s nařízením Řím I. Pro konzultaci napište na konzultace@arws.cz.
Dvojí zdanění příjmů zaměstnance	Daňové poradenství a optimalizace s využitím smluv o zamezení dvojího zdanění.
Administrativní zátěž spojená s registracemi v zahraničí	Kompletní právní servis včetně zastupování před zahraničními úřady prostřednictvím sítě ARROWS International.

Závěr: Investice do právní jistoty se vyplatí

Zaměstnávání pracovníků v Irsku představuje pro českou firmu příležitost k rozšíření podnikání, ale současně přináší řadu právních povinností a rizik. Klíčové rozdíly mezi irským a českým pracovním právem se týkají formy pracovní smlouvy, informačních povinností, výpovědních lhůt, minimální mzdy i sociálního pojištění.

Pokud nechcete riskovat chyby, škody nebo pokuty, může celou věc bezpečně zajistit advokátní kancelář ARROWS. Naši právníci vám pomohou s:

• Přípravou pracovních smluv odpovídajících irskému i českému právu
• Nastavením správného režimu sociálního a zdravotního pojištění
• Získáním formuláře A1 pro vysílání zaměstnanců
• Zastupováním před WRC, Labour Court i českými úřady
• Právními konzultacemi k optimalizaci nákladů a minimalizaci rizik
• Odbornými školeními pro vaše HR oddělení včetně certifikátu

Máte zajímavý byznysový nápad nebo hledáte financování či obchodního partnera pro expanzi do zahraničí? Rádi vám pomůžeme s propojením na naše kontakty v rámci investorské a podnikatelské komunity. Neváhejte se obrátit na naši kancelář – konzultace@arws.cz.

Nechcete tenhle problém řešit sami? Advokátní kanceláři ARROWS věří více než 2000 klientů a jsme oceněni jako Právnická firma roku 2024. Podívejte se ZDE na naše reference a bude nám ctí pomoci vám při řešení vašeho problému. Poptávka je zdarma.